Ketika kita mengatakan sesuatu itu "virtual" dalam terminologi modern, kita hampir selalu berbicara tentang sesuatu yang berhubungan dengan internet. Jadi Virtual Dating berkencan menggunakan internet. "Virtual" tidak berarti sesuatu yang tidak ada. Tapi itu menyiratkan Anda mengganti entitas fisik normal dengan entitas nyata tetapi sebagian besar tidak terlihat yang hidup online.

Tren dalam perencanaan bisnis strategis adalah menggabungkan rencana "pemasaran virtual" yang agresif dengan rencana tradisional Anda. Jadi masuk akal bahwa akhirnya pindah ke sumber daya virtual akan mencapai sumber daya manusia dengan ketersediaan karyawan virtual.

Dalam dua atau tiga tahun terakhir, pekerjaan virtual telah lepas landas dan menjadi sumber daya yang sangat nyata bagi bisnis yang ingin memanfaatkan pengalaman berharga dan keahlian materi pelajaran yang tidak dapat ditemukan secara lokal. Agen seperti Team Double Click dan Rent-A-Coder menyediakan pasukan profesional yang siap bekerja yang dapat melangkah masuk dan menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan efisien untuk pemberi kerja.

Aplikasi pertama yang jelas dari pekerja virtual adalah untuk mensubkontrakkan ke agen ketenagakerjaan online proyek spesifik tugas tertentu yang memiliki awal yang pendek, menengah dan akhir. Membangun fungsi baru ke dalam halaman web adalah contoh yang baik dari proyek yang dapat dikemas ke dalam proyek yang dapat dimengerti dan ditandatangani oleh konsultan virtual untuk melakukan pekerjaan dan kembali ke perusahaan online. Agen-agen penanganan mengumpulkan dana melalui escrow sehingga baik majikan atau konsultan berada dalam risiko dan perusahaan penanganan mengklaim persentase dari biaya sebagai bagian dari gaji mereka untuk memfasilitasi kemitraan. Semua orang menang.

Tetapi konsep kerja virtual melampaui menyediakan variasi lain pada outsourcing untuk konsultan. Banyak agen ketenagakerjaan virtual menyediakan asisten administrasi, dukungan penjualan, dan banyak fungsi lainnya yang biasanya dikaitkan dengan karyawan penuh waktu tetapi layanan tersebut dilakukan “secara virtual”. Seorang manajer kantor virtual dapat membuat panggilan dialihkan ke telepon jarak jauh, email diarahkan dan melakukan pertemuan kantor dan negosiasi dengan vendor melalui email atau pesan instan. Dengan menggunakan alat-alat modern ini, seorang asisten virtual dapat menyediakan hampir setiap fungsi yang mungkin dapat dilakukan oleh asisten di lokasi tetapi melakukannya dengan biaya lebih rendah kepada pemberi kerja.

Tren ketenagakerjaan virtual dalam bisnis memiliki manfaat yang jelas untuk bisnis yang membutuhkan bantuan yang berkualitas. Ini membuka pintu ke sumber rekrutmen yang dapat melengkapi kumpulan bakat lokal. Sering kali agen staf virtual mungkin memiliki orang-orang "peran karyawan" dengan latar belakang atau keterampilan khusus. Agensi ini terampil dalam menentukan dengan tepat apa yang dibutuhkan oleh bisnis klien mereka dan mencocokkan karyawan virtual yang tepat dengan pekerjaan tersebut sehingga bisnis memiliki keahlian yang tepat di mana mereka membutuhkannya, ketika mereka membutuhkannya dan hanya selama mereka membutuhkannya.

Selain manfaat yang dimiliki lapangan kerja virtual bagi bisnis untuk memenuhi kebutuhan pekerja terampil, ini merupakan sumber daya yang sangat baik bagi pekerja berbakat yang ingin memberikan kontribusi pada dunia bisnis dengan persyaratan mereka sendiri. Pekerja virtual hampir secara universal bekerja di rumah atau di mana mereka memilih untuk bekerja. Seringkali pekerjaan itu berdasarkan tugas dengan tenggat waktu sehingga pekerja dapat memilih jam yang paling sesuai dengan keluarga dan jadwal pribadi mereka. Dan, seperti bekerja untuk agensi temporer, karyawan dapat membuat resume dengan agensi yang meningkatkan kualitas pekerjaan yang mereka dapatkan seiring berjalannya waktu.

Staffing virtual adalah tren yang telah sukses bagi semua yang terlibat karena telah matang dalam beberapa tahun terakhir. Kita dapat mencari metodologi abad kedua puluh satu ini untuk mendatangkan pekerja berbakat untuk terus tumbuh karena semakin banyak bisnis merasa nyaman dengan mengatur peringkat karyawan mereka “secara virtual”.